L’incitation au « congé de maternité » est à l’ordre du jour pour augmenter la fécondité… Quatre ministères ont lancé une étude. Le nombre d’employées et le coût de l’absentéisme seront calculés sur la table. Le parti AK a également discuté de l’option d’un congé d’un an. Un an de congé de maternité, c’est bien ? Voici tous les détails et les commentaires des experts…
Suite à l’avertissement du président Recep Tayyip Erdoğan concernant la « population », qui a attiré l’attention sur la baisse des statistiques de natalité en Turquie, le gouvernement a mis l’augmentation de l’organe de fécondité à son ordre du jour.
Le comité central de décision et de gestion du parti AK (MKYK) a proposé d’inciter les couples à avoir des enfants, notamment en prolongeant le congé de maternité pour les femmes qui travaillent.
Selon le journal Milliyet, quatre ministères ont commencé à travailler sur la question et des mesures ont été prises pour l’analyse d’impact.
Dans le cadre de la feuille de route à préparer, le coût supplémentaire qui sera encouru en cas d’extension du congé de maternité dans les secteurs public et privé, ainsi que le nombre de femmes travaillant dans le pays, le taux de natalité, les effets du temps d’absence du travail seront calculés et discutés.
Selon les statistiques de l’Institut turc de la statistique (TurkStat) sur les naissances pour 2023, l’indice synthétique de fécondité en Turquie est tombé au niveau le plus bas jamais enregistré, avec un taux de fécondité de 1,51.
Dans une récente déclaration, le président Erdoğan a attiré l’attention sur le risque de vieillissement de la population et a déclaré : « Les statistiques de TurkStat sur les naissances pour 2023 sont alarmantes. Ainsi, le taux de fécondité, qui était de 2,38 en 2001, est tombé à 1,51 en 2023. En d’autres termes, nous sommes en dessous du niveau de 2,1, qui est le seuil d’auto-renouvellement de la population. Il s’agit d’une menace existentielle et d’un désastre pour la Turquie ». La question était également à l’ordre du jour de la dernière réunion de l’AK Party MKYK.
Les participants ont discuté de la baisse des taux de natalité et des mesures à prendre pour encourager les couples à avoir des enfants.
L’une des suggestions formulées dans ce contexte était l’extension du congé de maternité pour les femmes qui travaillent. Certains membres de la MKYK ont déclaré que 4 mois de congé de maternité étaient insuffisants et que l’option d’un congé d’un an devrait être examinée, tandis que d’autres membres ont demandé que la possibilité de travailler à distance pendant 2 ou 3 ans soit mise à l’ordre du jour.
COÛT À CALCULER
Quatre ministères ont pris des mesures pour l’analyse d’impact des mesures à prendre. Dans le cadre de l’étude lancée, il a été déclaré que la situation des coûts supplémentaires en cas d’extension du congé de maternité dans les secteurs public et privé serait évaluée et que les effets du nombre de femmes actives, du taux de natalité et du temps d’absence du travail seraient examinés.
La question sera également débattue lors du camp de consultation du parti AK qui se tiendra à Kızılcahamam ce week-end.
On s’attend à ce que les hésitations qui peuvent surgir concernant les congés de maternité des mères travaillant dans le secteur privé soient prises en considération et que le soutien de l’État qui peut être fourni à cet égard soit également à l’ordre du jour.
COMBIEN DE MOIS DE CONGÉ Y A-T-IL EN TURQUIE ?
En Turquie, les travailleuses du secteur privé peuvent prendre un total de 16 semaines de congé de maternité rémunéré, dont 8 semaines avant et 8 semaines après l’accouchement. À cette période peuvent s’ajouter six mois de congé non rémunéré. Les femmes fonctionnaires travaillant dans le secteur public peuvent également bénéficier de 16 semaines de congé de maternité. En cas de grossesse multiple (jumeaux ou triplés), 2 semaines peuvent être ajoutées à cette période.
CONGÉ DE MATERNITÉ PAR PAYS (SEMAINES)
Turquie : 16
Grèce : 17
Bulgarie : 58
Tchèquia : 28
Danemark : 18
Allemagne : 14
Irlande : 42
Espagne : 16
France : 18
Croatie : 30
Italie : 20
Hongrie : 24
Pays-Bas : 16
Autriche : 16
Pologne : 20
Portugal : 10
Roumanie : 18
Slovénie : 15
Slovaquie : 34
Finlande : 21
Suède : 14
Malte : 18
Lettonie : 16
Lituanie : 18
Luxembourg : 20
Belgique : 15
Estonie : 20
Chypre : 25
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« UN CONGÉ D’UN AN DIFFICILE À METTRE EN ŒUVRE
Cem Kılıç a attiré l’attention sur le congé de maternité actuel de 16 semaines et sur les possibilités de travail à temps partiel et flexible au cours de cette période, et a déclaré qu’il était difficile de mettre en œuvre des congés de maternité d’une durée d’un an, et que des ajouts limités, tels qu’un mois, pouvaient être apportés aux périodes existantes.
Affirmant que la réduction du congé de maternité à une période d’un an peut avoir un impact négatif sur l’emploi des femmes, Kılıç a déclaré que dans le secteur privé, il sera difficile de remplacer une employée qui accouche par une autre employée.
En ce qui concerne les problèmes liés au licenciement des employées pendant la grossesse et l’allaitement, Mme Kılıç a déclaré : « De nombreuses employées rencontrent des problèmes lors de la résiliation de leur contrat de travail. Il peut être possible de garantir la sécurité de l’emploi pendant la grossesse. »
